资安署副署长郑欣明表示，今年在高考三级的国家考试中设立了「资通安全类科」考试，希望可以增加政府机关资安人才的征才管道，未来才可能进一步推动成立资安职系。

资安长和资安专责人员的角色与培训

不仅推动《资安法》的修法调整，资安署还着手推动资安人员的训练和发展。这包括资安长、信息主管、资安专职人员的训练，以提升他们的专业技能和管理能力。

在政府机关中，资安长的角色至关重要，政府机关的资安长职位多由副首长担任，这样才能拥有足够的权力进行资源协调与沟通，郑欣明表示，虽然公务机关的资安长未必是资安技术专家，但通过资安署提供的培训，期望资安长能具备足够的知识，来作出正确的决策。

目前政府机关的资安长大约二百名，每年至少要有三小时以上的资安通识教育训练，并且提供资安数位学习的在线课程外，每年还会举办资安长共识营，以及中央与地方政府资通安全长会议。

至于政府机关的信息、资安主管大约五百名，每年至少需要三小时的资安通识时数，同样有资安数位学习的在线课程外，职能训练课程以策略面为主，另外也会举办信息（安）主管治理研习。

公务机关的资安专职人员大约有一千五百名，每年至少要完成十二小时的资安专业续训练时数，以及资安数位学习在线课程，以及针对策略面、管理面和技术面的职能训练课程外，还有包括：资安人员专业训练、稽核员训练、政府资通安全巡回研讨会、资安技术工作坊和资安菁英人才培训等资安职能和增能训练。

郑欣明表示，资安署从今年下半年开始，针对不同层级的资安专职人员设计了不同的课程内容，涵盖技术面、管理面和策略面。我们根据机关的类别，为A、B、C级机关的资安人员设计量身定制的课程，每个人都有参训机会，但机关得保留一定人力；为了增加机关之间的联系，相关课程以团队合作活动和分组研讨为主，让创建关系与专业知能同步并进。

他指出，训练课程内容依照制度面向分类，而机关可以依照策略、管理和技术面向参加调训；为了强化区域联防，也会在北中南东部区域举办一日课程。

他表示，为了实现资安人员一条鞭的目标，资安署还与人事总处合作，推动调训模式，让公务机关的资安专职人员接受统一训练，并通过团队合作和研讨增强彼此的协同作战能力。

另一项重大变革是针对特定非公务机关，要求其设置资安专职人员及资安长。目前许多非公务机关内的资安专责人员，往往需同时兼顾多项业务，但最终还是希望这些资安专责人员，都能更专注于资安工作。此外，希望借由中央目的事业主管机关，可以制定更具约束力的资安奖惩制度，确保非公务机关能有效落实资安工作。

除了基础的资安技能训练外，资安署还与资安院合作推出「资安精英人才培育计划」，这项计划针对具有高级资安技术需求的人员提供更深入的课程。课程内容由国际知名讲师授课，并提供实作环境，主要在培养资安领域的精英人才。他强调，这项培训课程完全免费，且不仅限于公务部门，民间企业的资安人员也可以参加。

《资安法》的修订重点包括强化纳管机关资安管理，以及精进资安人力的策略，希望可以通过适任性查核、考科设立、资源调度、以及多层次的训练，提升台湾整体的资安能力。他表示，随着资安专业化的推进，未来可以形成更为完整的资安职系，实现真正的资安一条鞭，将有助于确保国家和企业在资通安全方面有更强大的防护力。